Hvad skal du huske hvis en medarbejder skal på barsel?

Jeg vil give dig som arbejdsgiver nogle gode råd, når du har en medarbejder der skal på barsel.

Sig tillykke
Sæt dig ind i lovgivningen – Husk især det med de 2 uger tvunget barsel og de 9 uger øremærket barsel
Læs og sæt dig ind i indholdet i kontrakten, overenskomsten og evt. personalehåndbog i virksomheden
Hvordan de enkelte varselsfrister er – 3 måneder før forventet fødsel skal du som arbejdsgiver have besked, 4 uger før fødsel skal der tilkendegives om der overdrages en del af barselsorloven, 6 uger efter fødslen skal du som arbejdsgiver have oplysningen om hvornår jobbet genoptages.
Indberet fravær og anmod om refusionen
Styr på økonomien – Hvad skal virksomheden betale og hvor længe?
Skal du have en vikar eller ansætte en barselsvikar?

Den nye barselslov

Den nye barselslov er trådt i kraft pr. 2. august 2022.

Jeg vil derfor berige dig med de grundlæggende ting som du som SELVSTÆNDIG skal være opmærksom på og vide i forhold til fordelingen uger.

Hvis både bor og far er selvstændige

Der kan man overdrage de sidste 22 uger af barsel til den anden

Mor orlov 4 uger før fødsel

Tvunget 2 uger til hhv. mor og far

Derefter deler barsel op i 2 faser

8 uger – som skal holdes i forlængelse af de 2 uger – for enten mor eller fars vedkommende

14 uger – som kan overdrages eller udskydes til, efter barnet er fyldt 1 år og inden det fylder 9 år

Hvis mor er selvstændig og far er lønmodtager

Mor orlov 4 uger før fødsel

Mor og far 2 uger tvunget barsel

Der kan overdrage 22 uger

Far er i arbejde og er derfor pålagt den øremærket barsel på 9 uger

Således at der kun er 13 uger der kan overdrages