Har du medarbejdere så skal du laven en APV (Arbejdspladsvurdering)
Hvor ofte skal der laves en APV – det korte svar minimum hver 3. år
Læs her nedenfor det lidt dybere svar
Første gang I gennemfører en APV-proces, skal I afdække alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold.
Derefter skal I gennemføre en APV-proces, når der sker ændringer i arbejdet, i arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.
Hvis I fx indfører ny teknologi, begynder at bruge andre stoffer og materialer i produktionen eller jeres arbejdsopgaver ændrer karakter, skal I afdække og vurdere om det udgør en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed.
I skal altså gennemføre en APV-proces, når det er relevant. Derudover skal I sørge for, at I – som minimum – afdækker og vurderer alle virksomhedens arbejdsmiljøforhold en gang hvert tredje år.
De 4 helt centrale punkter er:
- Afdæk virksomhedens arbejdsmiljøforhold og foretag en vurdering af eventuelle risici og arbejdsmiljøproblemer
- Vurder, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær
- Lav en handlingsplan, hvor I beskriver problemerne og angiver, hvordan og hvornår de skal løses
- Gennemfør handlingsplanen og følg op på, om løsningerne har den ønskede effekt.
Der findes forskellige APV´er alt efter branche og arbejdsstillinger – Kort sagt hvis du arbejder hos en VVSér kan der være 3 eller flere APVér i samme virksomhed.
Du har montøren som er i felten
Du har den administrative på kontoret
Du har byggelederen/tilbudsberegneren som måske har arbejdsplads på kontoret, i skurvognen og på byggepladsen
Håber du kommer godt i mål – og hvis ikke er der hjælp at hente hos DG Consult eller hos en af vores konkollegaer på markedet.
Skal du bruge hjælp i “APV-junglen” eller ønsker du en hotline til os
Kontakt os
Tlf. 69 89 08 43 eller kontakt@dgconsult.dk